6 Tipe Kepribadian Manusia dalam Memilih Pekerjaan yang Cocok
John Lewis Holland lahir di Omaha, Nebraska pada tahun 1919. Dia lulus dari University of Omaha di 1942 dan melanjutkan untuk memperoleh gelar doktor dari University of Minnesota. Ia adalah seorang psikolog Amerika dan profesor sosiologi di Universitas Johns Hopkins. Ia juga pencetus teori pengembangan karir.
Dalam teorinya, Holland mengelompokkan tipe kepribadian manusia dengan menilai aspek pemilihan pekerjaan seseorang. Ia mengatakan bahwa sebuah pekerjaan yang diambil merupakan interaksi antara faktor bawaan dengan faktor budaya, lingkungan sosial, serta keluarga.
Berikut 6 tipe kepribadian manusia dalam memilih pekerjaan menurut John Lewis Holland.
1. Tipe realistis
Tipe kepribadian realistis ini menggambarkan pekerjaan dengan orientasi penerapan. Karakter orang yang memilih pekerjaan ini biasanya mengutamakan kekuatan dan keterampilan fisik, kurang bisa mengatur bahasa secara verbal, suka kepada hal-hal yang nyata, kurang dapat bersosialisasi kepada orang lain.
Contoh pekerjaan tipe kepribadian realistis adalah operator atau teknisi mesin, petani, dan supir truk.